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近兩年，國內半導體企業(yè)瘋狂挖角臺灣業(yè)內人才之事已為眾人所知，如今挖角之勢更從臺灣向韓國蔓延。

據(jù)韓國媒體報道，中國企業(yè)正在有組織第挖走韓國優(yōu)勢產業(yè)人才，這個事情已經到了相當嚴重的態(tài)勢，挖角范圍從化妝品、食品等生活用品領域到信息通信、半導體、生物科技等尖端領域。

其中，半導體行業(yè)是中國挖角潮的重災區(qū)。

韓媒報道稱，中國半導體企業(yè)為了引進韓國人才，不惜在工資待遇、福利等下重本：開出韓國企業(yè)3倍~10倍的年薪，并提供"三包"：包房包車還包安頓子女，即提供住房和車，還承諾解決子女教育問題。

不得不說，這樣的待遇福利確實難以抵抗，目前已有不少韓國人才自愿跳槽到中國來。對此，韓國政府和韓國半導體行業(yè)的高度緊張和重視。

據(jù)報道，韓國政府已出動了調查機關，嚴防韓國半導體尖端技術外泄，但仍未能找到有效的方法阻止人才外流，只能盯住退休技術人員的再就業(yè)情況，而韓國半導體企業(yè)也正想辦法留住人才。

目前，中國已存在一些名為半導體咨詢公司，實際上卻是根據(jù)大中華的確企業(yè)需求、從韓國往中國輸送半導體人才的人力資源外包公司，擔當著中介的角色。

如此看來，韓國政府的緊張并非沒有道理。不過，對于中國半導體企業(yè)而言，與其斥巨資挖角，不如潛心鉆研、不斷提高自身水平，培養(yǎng)屬于中國的半導體人才。